舜邦理念：共同创造 共创事业与价值， 共担困难与风险， 共享成果与利益， 共谋成长和发展， 舜邦追求—和谐、完美、诚信、创新。 舜邦目标—为客户创造价值。
以人为本；诚实守信；勤奋敬业； 创新精神；强化执行；消除借口； 团队精神；快速反应。
企业依靠的是人才团队。通过建立富有活力的人才培养开发机制，把人力资本理论与人才团队建设结合起来，为企业发展提供了人力资源保障,使我公司拥有了一支基本适应企业发展需要的较高素质的人才队伍。 企业坚持“人才第一”的指导思想，坚持自己培养与外部引进相结合的“两条腿走路”方针，坚持公司自己总结的《人才培养和开发机制》，把人力资源摆到“企业第一资源”的位置，企业的各级一把手是人才工作的“第一责任人”，确保企业发展中拥有“足够合适的人”，确保各级管理者有令人信服的人才培养和团队建设规划，畅通沟通渠道、引才渠道、人才提升渠道，处理好现有人才的培养与使用的关系，引进人才待遇与现有人才待遇的关系，专业技术人才“所有”与“所在”的关系，对下属教育培养与自身素质提高的关系，建立和完善“五个机制”——人才评价机制，干部选拔机制，分配激励机制，内部职称评审机制，考核监督机制。
